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Alfasigma, raggiunto l’accordo sulla mobilità
L'ipotesi dovrà essere ratificata presso il Ministero del Lavoro previe assemblee dei lavoratori

Data: 07/11/2017

Martedì 7 novembre 2017 a Milano presso la sede di Assolombarda, le OO.SS. hanno raggiunto un’intesa con la società Alfasigma sul procedimento di mobilità per 456 lavoratori aperto in data 6 settembre 2017.
Per la UGL Chimici era presente la Segreteria Nazionale, territoriale di Milano e Lombardia, e la struttura di coordinamento ISF UGL Chimici Nazionale.
Riduzione degli esuberi totali passa da 456 a 300.
• In particolare per il personale di sede l’esubero passa da 182 ad 89 unità. Sono previsti 39 trasferimenti in altre sedi di lavoro, che attenuerebbero ulteriormente gli esuberi a 50.
• Per la rete esterna o ISF gli esuberi passano da 274 a 211unità. Infatti 51 IFS+ 6 Area Manager costituiranno la nuova linea prodotti ginecologici-urologici-dermatologici, mentre 6 ISF sono risultati dimissionari.
Parte economica:
• Accompagna il personale direttamente alla pensione.
• Sostiene chi si aggancerà alla pensione attraverso gli ammortizzatori sociali (Naspi-ApeSocial)
• Sostiene chi avrà la necessità di ricercare un nuovo lavoro al di fuori di Alfasigma o chi verrà trasferito in altra sede del Gruppo.
-Per il personale in esubero, con età anagrafica fino a 40 anni (al 30/11/2017) sono previste oltre all’indennità di preavviso, 15 mensilità + 1 mensilità lorde per ogni anno di anzianità aziendale fino ad un tetto massimo complessivo di 24 mesi. Se entro il 10/12/2017 si comunica la disponibilità all’uscita è prevista 1 mensilità aggiuntiva.
-Per il personale in esubero, con età anagrafica da 40 anni e fino a 50 anni (al 30/11/2017) sono previste oltre all’indennità di preavviso, 30 mensilità. Se entro il 10/12/2017 si comunica la disponibilità all’uscita sono previste 2 mensilità aggiuntive.
-Per il personale in esubero, con età anagrafica oltre i 50 anni e 1 gg (al 30/11/2017) sono previste oltre all’indennità di preavviso, 42 mensilità lorde. Se entro il 10/12/2017 per chi comunica la disponibilità all’uscita sono previste 3 mensilità aggiuntive.

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- Per i trasferimenti sono previste indennità specifiche in base alle differenti tipologie di trasferimento più un contributo per le spese di locazione ed un servizio di outplacement per un familiare.
Tali attribuzioni patrimoniali, sono previste solo per i lavoratori che sottoscriveranno il verbale di conciliazione con Alfasigma e a questi è attribuita in fase di transazione anche un ulteriore indennizzo pari a 1.000 € lordi.
L’ipotesi di accordo verrà ratificata presso il Ministero del Lavoro il giorno 20 novembre 2017, previo passaggio in assemblea con i lavoratori del Gruppo.
La UGL Chimici ritiene che tale ipotesi di accordo rappresenti un punto di equilibrio sostenibile rispetto all’attuazione del Piano Industriale inizialmente presentato da Alfasigma, infatti limita il numero degli esuberi, ricerca percorsi di sostegno sociale e garantisce attribuzioni patrimoniali in linea con gli accordi di settore.


 
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