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CCNL CHIMICO FARMACEUTICO: AUMENTI PER 97€
Novità su relazioni industriali partecipative, formazione, occupabilità e responsabilità sociale.

Data: 20/07/2018

Raggiunta l’intesa tra UGL Chimici, Farmindustria e Federchimica per il rinnovo del CCNL per gli addetti dell’industria Chimico Farmaceutica, delle Fibre Ceramiche e dei settori Abrasivi, Lubrificanti e GPL. L’alto profilo delle relazioni industriali ha permesso un rinnovo in tempi rapidi e ben in anticipo rispetto alla naturale scadenza di dicembre 2018, ciò è stato possibile anche grazie al lavoro effettuato nell’ambito dell’Osservatorio Nazionale che si è riunito nell’arco della vigenza contrattuale. Il testo concordato prevede importanti novità normative e miglioramenti economici che rendono il contratto uno strumento adeguato alle reali esigenze del comparto ed in linea agli epocali cambiamenti in atto nel mondo del lavoro. I punti qualificanti sono:

• Qualità delle relazioni industriali basate sulla partecipazione con l’implementazione della attività degli osservatori.
• Semplificazione contrattuale attraverso il miglioramento delle norme e digitalizzazione del contratto.
• Formazione, finalizzata alla convivenza generazionale, nuovi moduli formativi e alternanza scuola lavoro.
• Produttività e occupabilità attraverso l’applicazione della flessibilità organizzativa, polivalenza e nuove modalità di lavoro, utili anche a favorire il ricambio generazionale.
• Responsabilità Sociale con particolare attenzione alla Sicurezza Salute e Ambiente con un sito dedicato e specifici moduli formativi.
• Welfare, incremento su Fonchim e Faschim.
• Indennità cifra fissa, aumento di 1 € su turno notturno da luglio 2019.
• Fondo T.R.I.S. Tutele, Riqualificazione, Innovazione e Sostegno rappresenta uno strumento di responsabilità sociale utile all’innovazione dell’organizzazione aziendale.
• Parte economica: L’aumento sui minimi salariali, con meccanismo ex-ante, rimane legato allo scostamento inflattivo e l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) manterrà un valore di 22 € fino a dicembre 2018. Da gennaio 2019 l’EDR sarà incrementato di 9 € per effetto del differenziale inflattivo registrato nel 2017 per un totale di 31€, in sostanza si trasforma in uno strumento che permette una compensazione ed il mantenimento della stabilità dei minimi salariali.
L’incremento salariale è pari a 97 € che sarà erogato nelle seguenti tranches :

• 30 € gennaio 2019
• 27 € gennaio 2020
• 24 € luglio 2021
• 16 € giugno 2022

La tranche pari a 15€ prevista nel vigente CCNL con erogazione dicembre 2018 non verrà erogata. La durata del CCNL sarà di 42 mesi con scadenza giugno 2022. La vigenza è stata aumentata di 6 mesi al fine di consentire un allineamento con le verifiche dei dati inflattivi ISTAT disponibili a maggio di ogni anno. A giudizio della UGL Chimici il presente accordo coniuga le esigenze delle imprese del comparto con le aspettative dei lavoratori. Tale rinnovo contrattuale tiene conto non solo dello scostamento inflattivo ma anche dell’andamento economico del comparto. Ora lo stesso sarà sottoposto al giudizio dei lavoratori nelle assemblee.


 
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